Najczęściej zadawane pytania

Pytanie 1:	Jak, zgodnie z wymaganiami ustawy o ochronie danych osobowych, wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?
	Często pojawia się pytanie, jak zgodnie z prawem, wręczyć pracownikowi naganę lub wypowiedzenie umowy o pracę. Czy obecność osób trzecich przy wręczaniu wypowiedzenia nie stanowi przypadkiem naruszenia ustawy o ochronie danych osobowych? Więcej.
Pytanie 2:	Czy marketing usług obcych jest zgodny z wymaganiami ustawy o ochronie danych osobowych?
	Niejednokrotnie zdarza się, że firmy przesyłają oferty usług swoich partnerów. Czy w świetle obowiązującej ustawy o ochronie danych osobowych działanie takie jest dopuszczalne? Stanowisko GIODO w tej kwestii jest jednoznaczne, a mianowicie działania takie są dozwolone tylko i wyłącznie w sytuacji, gdy Administrator Danych Osobowych otrzyma zgodę na taką formę reklamy. Więcej.
Pytanie 3:	Czy akta osobowe pracowników są zbiorem danych osobowych?
	Zgodnie z art. 7 ustawy o ochronie danych osobowych, za zbiór danych osobowych uważa się: każdy posiadający strukturę zestaw danych o charakterze osobowym, dostępny wg określonych kryteriów, niezależnie czy jest on rozproszony czy podzielony funkcjonalnie. Zatem akta osobowe pracowników, przechowywane przez dział kadr stanowią zbiór danych osobowych i podlegają ochronie zgodnie z art. 36 ustawy.
Pytanie 4:	Kiedy należy zawrzeć umowę powierzenia danych osobowych?
	Możliwość powierzenia przetwarzania danych osobowych została uregulowana w art. 31 ustawy. W myśl jego zapisu: Administrator danych osobowych, danych może powierzyć innemu podmiotowi, w drodze umowy zawartej na piśmie, przetwarzanie danych. Więcej.
Pytanie 5:	Jakich danych osobowych może żądać pracodawca?
	Kwestie zakresu danych pobieranych przez pracodawców zostały uregulowane w art. 22¹ Kodeksu Pracy. Więcej.

Zobacz także: